Udyn Haddad

Syarat-Syarat dalam Penilaian Prestasi Kerja Diperlukan syarat-syarat tertentu. Menurut Bambang Wahyudi(2002:122) syarat-syarat agar pelaksanaan penilaian prestasi kerja dapat berhasil sesuai dengan sasaran yang diharapkan, tersebut adalah  Relevan adalah Syarat ini menegaskan bahwa suatu system penilaian prestasi kerja hayamengukur hal-hal yang berhubungan atau berkaitan langsung dengan prestasi kerja dalam suatu jabatan tertentu.   Akseptabel adalah Syarat ini menunjukan bahwa penilaian prestasi kerja harus dapat diterima dan dimengerti baik oleh penilai maupun yang dinilai.   Reliabe adalah Syarat ini menegaskan bahwa suatu system penilaian prestasi kerja harusdapat dipercaya serta mempunyai alat ukur yang dapat diandalkan, konsisten dan stabil.   Sensitif adalah Penilaian prestasi kerja harus mempunyai kemampuan kepekaan untuk  membedakan tenaga kerja yang efektif dengan tenaga kerja yang tidak efektif.   Praktis adalah Syarat ini menghendaki agar suatu system pen

Bismillaahir Rahmaanir Rahiim. Pernahkah Anda mengetahui kisah ini? Kisah seorang pemuda yang hidup selama 17 tahun dalam kuburan? Anda mungkin mengira bahwa ia tinggal di daerah dekat kuburan. Tidak! Dia tidak tinggal di daerah dekat kuburan, tapi ia tinggal di dalam kuburan itu sendiri. Bagaimana kisahnya? Anda mungkin tidak akan mempercayai kisah ini, karena pemuda ini lahir dari keluarga berada. Ayah dan Ibunya orang yang terpandang dan memiliki kekayaan yang berlimpah. Dalam pandangan masyarakat sekitar, kedua orang tua ini adalah orang tua yang sempurna, namun orang hanya bisa menilai apa yang tampak. Orang-orang tidak tahu bahwa kedua orang tua terpandang inilah yang memasukkan anaknya ke dalam kuburan, dan menjalani hidup selama 17 tahun di dalam kuburan! Setiap hari, sang anak makan, minum dan tidur di dalam kuburan, yang penuh kegelapan. Sang Anak juga hanya bisa menjalani apa yang diberikan kedua orang tuanya, tanpa perlawanan. Menjelang ulang tahu